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Calvo presentó Plan de Capacitación para la Gestión Pública

Alcanza a todos los trabajadores de la administración pública provincial. Incorpora la modalidad e-learning como herramienta para ampliar la capacidad operativa de formación y llegar al interior de Córdoba.

Desde ayer (13/07/14), el gobierno de la Provincia de Córdoba tiene un Plan de Capacitación para la Gestión Pública (VER) orientado a la profesionalización de sus trabajadores, lo que supone la adquisición de conocimientos para la tarea que ejercen y la apropiación de la función que ocupan como servidores públicos. La iniciativa incorpora la capacitación e-learning como herramienta para ampliar la capacidad operativa de formación y llegar al interior provincial. También el sistema de inscripción on-line.

Fue presentado por el ministro de Gestión Pública, Manuel Calvo, ante representantes de entidades gremiales y directores de Recursos Humanos de todas las jurisdicciones del gobierno.

A través de la resolución 764 publicada hoy en el Boletín Oficial se le da el marco normativo a la tarea que se venía realizando desde el área de Capacitación del Ministerio y se faculta a la Secretaría de Capital Humano a determinar cambios en los contenidos en función de las necesidades que se planteen con el tiempo.

El plan se enmarca en la ley 9.361; en su diseño se adoptaron orientaciones de la Carta Iberoamericana de la Función Pública.

Es específico y flexible, ya que se tuvieron en cuenta las propuestas elevadas por los responsables de las reparticiones, las entidades gremiales y principalmente los aspectos aprendidos.

“Nos avala el camino recorrido, la experiencia de tener 6.393 trabajadores capacitados durante lo que va de este año y 13.344 durante 2013″, explicó Calvo.

“Y tomamos la decisión de sumar una nueva herramienta que es la capacitación e-learning. Somos uno de los pocos gobiernos de la Argentina que tiene la posibilidad de brindar capacitación con una plataforma como la que hoy presentamos”, agregó.

En sus modalidades presencial y a distancia, el contenido está estructurado según tres ejes: formación específica según la función, conocimientos vinculados con las relaciones interpersonales y los vinculados con el trabajo en el ámbito público.

Antonio Coali, secretario de Acción Social del Sindicato de Empleados Públicos destacó la importancia de que el Ministerio de Gestión Pública haya decidido impulsar la capacitación a distancia. “Con la modalidad presencial los cupos son limitados; entonces desde el lugar de trabajo o domicilio, con esta plataforma virtual, el agente se puede inscribir en un curso, aprobarlo y hasta imprimir su propio diploma”.

Capacitación e-learning:

Esta modalidad tiene las siguientes ventajas:

 Mayor flexibilidad

 Igualdad de oportunidades de acceso

 Compatibilidad de actividades

 Comodidad

 Posibilidad de actualización inmediata de los contenidos de los cursos

 Reducción de costos

A partir de septiembre, se dictarán las siguientes capacitaciones: Atención al ciudadano; Higiene y seguridad; Primeros auxilios; Redacción administrativa; Responsabilidad social gubernamental; Sistema integral de protección de derechos de niñas, niños y adolescentes (Ministerio de Desarrollo Social- SENAF) y Un enfoque práctico de las modificaciones al presupuesto (Ministerio de Finanzas).

En desarrollo, está lo siguiente: Sistemas en las organizaciones; Negociación I y II; Tics para integradores docentes públicos y privados (Ministerio de Desarrollo Social, dirección de Discapacidad); Excel inicial; Derechos y obligaciones de los agentes públicos; Toma de decisiones; Capacitación en investigación para residentes de hospitales (Ministerio de Salud).

Información y contacto

La información relativa al Plan de Capacitación 2014 – 2015 se publicará en el sitio web www.cba.gov.ar.

Vías de contacto:

- Centro de Capacitación para la Gestión Pública. Centro Cívico del Bicentenario. Rosario de Santa Fe 650. Córdoba

- Teléfonos: 0351- 5243151/3152

- capacitacion@cba.gov.ar

Tareas pasivas: docentes deberán solicitar Junta de Control

Mediante la Resolución N° 783, el Gobierno provincial busca evitar demoras que puedan perjudicar a los suplentes de aquellos docentes que se encuentran en tareas pasivas provisorias, en la percepción de sus haberes.

La Provincia busca hacer más eficiente el procedimiento de generación de la Junta de Control para todos aquellos docentes que se encuentren en tareas pasivas provisorias, para evitar demoras que puedan perjudicar a los suplentes en la percepción de sus haberes.

Mediante resolución conjunta de los ministerios de Gestión Pública y de Educación se dispone que el personal que se encuentre en esta situación deberá solicitar que se le constituya Junta de Control para resolver la continuidad o no de las tareas pasivas otorgadas oportunamente. Y deberá hacerlo en un plazo no inferior a los 60 días corridos anteriores al vencimiento de las mismas.

A su vez, la normativa obliga a la Dirección de Medicina del Trabajo del Ministerio de Gestión Pública, a otorgar turno de Junta Médica de Control y citar al docente dentro de los 20 días previos a que venzan sus tareas pasivas provisorias, posibilitando a tiempo la designación de un suplente para el dictado de clases.

“Esta medida nos permitirá agilizar los trámites de las prórrogas de tareas pasivas provisorias de los docentes, porque cuando se suceden demoras se perjudica a los suplentes que, a veces, tienen inconvenientes con el cobro de sus sueldos”, explicó Manuel Calvo, titular de la cartera de Gestión Pública.

El ministro enmarcó la disposición en la reestructuración del área de medicina laboral, puesta en marcha a comienzos de Julio: “Como Estado buscamos tener el máximo control sobre nuestro propio funcionamiento y reducir el ausentismo docente”.

Según se explicita en el texto, para cumplir con lo dispuesto el docente deberá seguir el siguiente trámite:

a) Solicitar formalmente por nota dirigida a la Dirección de Medicina del Trabajo, se le constituya Junta de Control a los efectos de resolver la continuidad -o no- de sus tareas pasivas.

b) Acompañar en la instancia copia del informe certificado de su médico tratante con la fundamentación sobre las condiciones de la continuidad de su situación laboral.

 

Nuevo inicio del Diplomado en Gestión Pública de la UCC

El Diplomado de Gestión Pública iniciará una nueva edición en Agosto de 2014. Esta carrera universitaria corta está orientada al personal y funcionarios de la administración pública. El cursado consiste en un día a la semana en la sede de la UCC en Obispo Trejo 323. Empleados del Gobierno de la Provincia cuentan con un descuento del 20%. Informes e inscripciones a info@icda.uccor.edu.ar o al 0351-4286100

MÁS INFO AQUÍ

Más de mil agentes provinciales serán capacitados por la UPC

Directivos y jefes de la Administración Pública Provincial recibirán capacitación en la Universidad Provincial de Córdoba en temas relacionados con la conducción, visiones actuales sobre el Estado y la administración pública, la responsabilidad social en el ámbito público, gobierno digital, competencias para la conducción y,  comunicación para la conducción, entre otros.  Las clases para estos más de mil agentes, comenzarán en agosto y concluirán en noviembre

Esta instancia de capacitación se concreta en virtud de los convenios suscriptos hoy entre la rectora de la Universidad Provincial, Isabel Bohórquez y el Ministro de Gestión Pública,  Manuel Calvo. Se trata de un convenio marco y uno específico para el dictado y certificación de los cursos que se desarrollen en el marco del Programa de Capacitación para Directivos y Jefes de la Administración Pública Provincial del Ministerio de Gestión.

Los cursos se dictarán desde agosto a noviembre de 2014 y tendrán una carga de 24 horas cátedra, se estructurarán en seis  encuentros de cuatro  horas cada uno, o bien en tres encuentros de ocho  horas, según esté dirigido a agentes de Córdoba Capital o del interior de la Provincia.

“El capital humano de la administración pública es un pilar fundamental para el diseño y la puesta en marcha de las políticas públicas y el correcto funcionamiento de la gestión. Trabajamos por brindar un servicio público de calidad a la comunidad y para ello necesitamos seguir formando a nuestros trabajadores en las mejores prácticas”, explicó Calvo.

Por su parte, Isabel Bohórquez destacó la importancia de esta experiencia compartida como el inicio de un camino hacia la especialización de los agentes del Estado. La rectora subrayó, además,  el propósito de que la Universidad Provincial sea la unidad académica que satisfaga esas necesidades formativas.

El  objetivo de la capacitación es fortalecer las competencias y conocimientos  de los Directivos y Jefes de la Administración Pública para facilitar su desempeño y procurar la mejora continua de las áreas a su cargo.

Para ello se trabajará alrededor de dos módulos temáticos. El primero, “la conducción en la administración pública”, abordará visiones actuales sobre el Estado y la administración pública,  la responsabilidad social en el ámbito público y gobierno digital centrado en las personas.  En tanto, el segundo módulo, “competencias para la conducción”,  comprende contenidos como nuevas estrategias organizacionales para una coordinación eficaz, comunicación en la administración pública, herramientas comunicacionales para la conducción, planificación y evaluación de la conducción.

La capacitación se realizará en veinte grupos de 60 alumnos cada uno, con dos clases semanales de cuatro horas cada una, durante tres semanas. En el caso de agentes del interior, la capacitación se organizará en una jornada semanal de ocho horas, con un intervalo al mediodía.

Dictado de clases: dos veces por semana con una duración de 4 hs por encuentro, con un total de 3 semanas, en  la sede de la Universidad Provincial.

Horarios: Turno  Mañana: de 9 a 13 hs.;  Turno Tarde: de 15 a 19 hs.

Para las personas del interior: la capacitación se realizará una vez por semana con una duración de 8 hs. de 9:00 a 13:00 y de 15:00 a 19:00 horas.

Inicio: 4 de Agosto de 2014.

Capacitación Especial para Directivos y Jefes de la Administración Pública Provincial 2014

Se ha dado comienzo al proceso de “Capacitación Especial para Directivos y Jefes de la Administración Pública Provincial” 2014. Los aspectos a tener en cuenta se detallan a continuación:

Dirigido a: Personal con responsabilidad de conducción y que no haya participado en la Capacitación de Directivos y Jefes 2013.

Lugar de dictado: Universidad Provincial de Córdoba, en la Escuela Superior de Cerámica Fernando Arranz, Aula Nro. 1.
Ciudad de las Artes, Av. Richieri Nro. 2400 (Esquina Concepción Arenal).

Capacitación con Evaluación: 24 hs. de duración, con certificación de la Universidad Provincial de Córdoba.

Instrucciones para inscripción CONSULTAR AQUÍ

Nueva herramienta para Seguimiento de las Novedades Docentes

Ya se encuentra disponible la nueva herramienta “Seguimiento del MAB”, cuyo objetivo principal consiste en facilitar el acceso de los docentes de la Provincia de Córdoba a una aplicación que les permita realizar un seguimiento de sus Novedades, esto es, los MAB generados por los establecimientos educativos.
A través de esta herramienta web, los docentes podrán verificar si sus MAB fueron generados o no por su establecimiento, o bien, si fueron procesados, rechazados o se encuentran en proceso de carga por parte de la Subdirección de Datos, contribuyendo así a una liquidación más eficiente y a una mejora en la información de sus Constancias de Servicios.

El ámbito de aplicación de esta nueva herramienta alcanza a todos los docentes pertenecientes a las diferentes Direcciones de Niveles de Educación de la provincia de Córdoba.

Puede consultar el instructivo ingresando al botón “Seguimiento del MAB” desde el eje empleados del portal oficial de la Provincia, o bien desde CiDi.

Beneficios para la formación universitaria de trabajadores públicos

El ministro de Gestión Pública, Manuel Calvo, suscribió hoy el primer acuerdo que permitirá a los trabajadores del Poder Ejecutivo Provincial y sus familiares directos poder acceder a descuentos en el cursado de carreras terciarias y universitarias.

El beneficio comprende a la oferta educativa de la Universidad Católica de Córdoba, la Universidad Blas Pascal y la Universidad Siglo 21 y va del 10 al 20 por ciento dependiendo de la particularidad de cada convenio.

La Universidad Católica de Córdoba fue la primera en firmar, mientras que en los próximos días lo harán las otras dos. No obstante, están avanzadas las negociaciones para suscribir acuerdos similares con otras universidades públicas y privadas de Córdoba.

“Para poder brindar un servicio de calidad, es necesario que nuestro capital humano se comprometa con la tarea y esté capacitado. Por eso promovemos y estamos facilitando el acceso a ofertas de capacitación, a través de la sinergia necesaria entre el Gobierno de Córdoba y las universidades que hacen un gran aporte”, explicó Calvo.

La magnitud del beneficio no tiene precedentes en el ámbito de la Administración Pública Provincial, llegando a incluir a 130 mil agentes y sus familiares directos que estén interesados en estudiar cualquiera de las carreras de pregrado, tecnicaturas, grado, posgrado y cursos extracurriculares en las modalidades presencial y a distancia.

El funcionario dijo que “las tres universidades disponen de formación que comienza entre fines de julio, agosto y comienzos de septiembre, con ofertas que pueden resultar de mucha utilidad para los trabajadores”.

 Los acuerdos

 Universidad Católica de Córdoba

- Beneficios para empleados

- La universidad bonificará entre el 10 y el 20 por ciento de los aranceles mensuales de todas las carreras, excepto Medicina. El porcentaje de descuento será establecido por la UCC en función del número de interesados en acceder a la actividad formativa.

- La Diplomatura en Gestión Pública tiene un descuento del 20 por ciento.

Se puede consultar el listado de carreras acá: http://www.ucc.edu.ar/portalnuevo/

Blas Pascal

- Beneficio para empleados y su núcleo familiar.

- La universidad bonificará el 10 por ciento de los aranceles mensuales de todas las carreras, excepto Ingeniería en Telecomunicaciones, Ingeniería Informática, Higiene y Seguridad Laboral, y Gestión Ambiental, en las que se bonificará el 20 por ciento de los aranceles mensuales.

Se puede consultar el listado de carreras acá: http://www.ubp.edu.ar/

Siglo 21

- Beneficio para empleados y su núcleo familiar.

- La universidad bonificará el 10 por ciento de los aranceles mensuales

- El descuento del 10 por ciento para la modalidad presencial incluye únicamente a los hijos del trabajador que comiencen su carrera universitaria desde el segundo semestre de 2014 en adelante.

 Se puede consultar el listado de carreras acá: http://www.21.edu.ar/

Información para inscripciones y obtención de descuentos:

Información para inscripciones y obtención de descuentos:

•  Aquellas personas que estén interesados en alguna de las carreras ofrecidas por las Universidades Católica, Blas Pascal y Siglo 21, deberán comunicarse con la institución elegida y realizar los procedimientos de inscripción correspondientes que allí les indiquen, a los fines de obtener los beneficios del Convenio con el Gobierno de Córdoba.

• A los fines de obtener mayores beneficios arancelarios “por grupo”, contactarse con el área de Coordinación de Convenios Universitarios, perteneciente a la Secretaría de Capital Humano, al siguiente correo electrónico:  conveniosuniversidades@cba.gov.ar

CONSULTE AQUÍ EL LISTADO DE CARRERAS QUE INICIAN EN LOS PRÓXIMOS MESES 

Reglamentación de la Ley N° 9905: Régimen de Licencias por Maternidad y Nacimiento de Hijo para Agentes del Estado Provincial.

Se publicó en el Boletín Oficial la reglamentación de la Ley N° 9905, la cual está orientada a la protección del interés superior de la niña o niño recién nacido, destinatario y principal beneficiario de la norma.
Para más detalles, consulte AQUÍ

“Entorno laboral saludable” en la Administración Pública

Desde el 28 de abril, quienes trabajan en alguno de los dos edificios que conforman el Centro Cívico del Bicentenario, en la ciudad de Córdoba, cuentan con un entorno laboral adaptado para promover estilos de vida saludables en los trabajadores, tendiente a mejorar las condiciones de trabajo y su calidad de vida.

La iniciativa se enmarca en el Programa Entorno Laboral Saludable que impulsa el Ministerio de Gestión Pública, en conjunto con la cartera de Salud provincial. Esta mañana, el titular de Gestión Pública Manuel Calvo lanzó oficialmente el programa.

Así, en las cocinas se comenzó a reemplazar de manera gradual el pan criollo por el pan francés reducido en sodio y sin agregado de grasas, y la leche entera por leche descremada. A futuro, la propuesta incluye la incorporación de frutas como colación.

Desde las 9 y cada dos horas, en los monitores de todos los agentes aparecerán avisos propiciando pausas activas, que una vez por semana serán reforzadas a través de la participación de profesores de educación física, integrantes del plantel permanente de la Agencia Córdoba Deportes.

En escaleras y espacios comunes se colocó cartelería para promover hábitos relacionados a la actividad física y alimentación saludable.

Asimismo, en el sexto piso del edificio alto, se creó un espacio equipado para la lactancia, el cual asegura las condiciones necesarias para la extracción y conservación de la leche materna. El Lactario se encuentra a disposición de 8 a 20.

Entre las acciones previstas en el programa está incluido un estacionamiento para bicicletas en la playa de estacionamiento, y un vestuario a los fines de promover el uso de un transporte ecológico y saludable.

Durante el acto de lanzamiento del programa, Calvo manifestó: “Estamos ocupados en cuidar a nuestro capital humano porque es un pilar fundamental para la ejecución de los planes de gobierno y para llegar con respuestas rápidas y efectivas a la sociedad, que así lo está demandando. Un entorno de este tipo contribuye a crear un buen clima de trabajo, aumentando la motivación y la satisfacción. El ausentismo y los costos médicos comenzarán a disminuir”.

En este marco, el titular de Gestión Pública suscribió convenios de cooperación con la Agencia Córdoba Deportes y Ministerio de Salud. Los equipos técnicos de la Dirección de Promoción y Protección de Enfermedades Crónicas no Trasmisibles, perteneciente a la Secretaría de Prevención y Promoción de la Salud, asesoraron y acompañaron a la Secretaría de Capital Humano en el diseño y puesta en marcha del programa.

La creación del programa atiende a las recomendaciones de la Organización Mundial de la Salud (OMS) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Cabe destacar que en el a mismo acto de lanzamiento, el Ministerio de Gestión Pública firmó un Acta de Adhesión para acreditar como “Entorno Laboral Saludable”, certificación que estará a cargo del Ministerio de Salud Provincial, en una primera instancia, y el Ministerio de Salud de la Nación, en una segunda instancia.

El programa está dirigido a:

- Fomentar el entorno laboral como fuente y espacio de salud.

- Contribuir a disminuir los factores de riesgo (alimentación no saludable, el tabaco, el sedentarismo) de enfermedades crónicas no transmisibles en los trabajadores (diabetes, obesidad, enfermedades respiratorias, enfermedades cardiovasculares.

- Promover la cesación tabáquica.

- Promover una mejora en los hábitos alimentarios en el trabajo y por extensión en el hogar.

- Promover pausas laborales activas y una vida con mayor actividad física en general.

En ocasión del lanzamiento del programa, en las instalaciones del Centro Cívico, se realizaron charlas de sensibilización sobre tabaquismo y los beneficios relacionados con los ambientes libres de humo de tabaco, a cargo del Programa Provincial de Tabaquismo del Ministerio de Salud, y sobre actividad física y alimentación saludable.

De 10 a 15 se puso en marcha la Feria de la Salud, coordinada por la Subsecretaría de Programas dependiente del Ministerio de Salud. La misma contó con prestaciones y asesoramiento profesional a los agentes de la Administración Pública sobre temáticas como hipertensión, diabetes, tabaquismo, nutrición y obesidad, salud sexual y reproductiva, entre otros.

Calvo estuvo acompañado por los ministros Francisco Fortuna, Walter Grahovac, Adrián Brito, el titular de la Agencia Córdoba Deportes Agustín Calleri y el Secretario de Capital Humano del Ministerio de Gestión Pública, Gustavo Panighel.