PROGRAMA DE INSERCIÓN LABORAL Y CAPACITACIÓN EN NUEVAS TECNOLOGÍAS

Clip es un programa de elaboración conjunta del Ministerio de Educación, de Industria, Comercio y Minería, la Secretaría de Equidad y Promoción del Empleo y el Córdoba Technology Cluster

Oportunidades laborales

OBJETIVO GENERAL

• Crear 1.000 nuevas oportunidades de empleo de calidad y mejorar la competitividad de las empresas tecnológicas de Córdoba.

OBJETIVO ESPECÍFICO

• Constitución de la Unidad Ejecutora compuesta por el Córdoba Technology Cluster, el Ministerio de Educación, de Industria, Comercio y Minería, la Secretaría de Equidad y Empleo, la Universidad Nacional de Córdoba y la Universidad Tecnológica Nacional.

• Incorporar 600 personas en nuevos puestos de trabajo, como desarrolladores full stack junior, para insertarse laboralmente en el sector de software, a cuyo fin se les brindará la formación y entrenamiento necesarios.

• Elevar las habilidades y competencias de 400 trabajadores de empresas tecnológicas cordobesas, generando espacios de formación profesional en el entorno de las propias empresas, universidades y otras instituciones educativas.

• Contribuir al desarrollo profesional y la movilidad del capital humano entrenado para que continúe trayectos formales educativos.
Se realizarán tres convocatorias para alcanzar los 1.000 participantes.

CRONOGRAMA DE CONVOCATORIA

1 de Octubre a 15 de noviembre de 2019

• Inscripción y registro de los puestos a cubrir por parte de las empresas.
• Con la inscripción las empresas determinaran la demanda estimada de puestos nuevos y de capacitación a sus propios empleados.

16 de Noviembre a 15 de Diciembre de 2019
• Revisión, evaluación y asignación a las empresas por parte de la Unidad Ejecutora del cupo de puestos nuevos y capacitaciones al personal actual.
• En la asignación de la cantidad de beneficios que se otorgará a cada empresa, se dará prioridad a las PyMES.
• Distribución entre los postulantes de un total de 340 beneficiarios para la primera convocatoria.
(200 nuevas incorporaciones + 140 para capacitación de trabajadores propios).
• Comunicación a las empresas de la cantidad de beneficiarios que se les asignaron.

16 de Diciembre 2019 a 31 de enero 2020
• Las empresas con cupo asignado deberán informar el sitio web y/o mail, para que los postulantes puedan enviar sus CV.
• Las empresas seleccionan los candidatos al puesto de trabajo.
• Al momento de la elección de beneficiarios se dará prioridad a la incorporación de mujeres y egresados de escuelas técnicas provinciales. 
1° a 15 de febrero 2020
• La Unidad Ejecutora verifica que los postulantes informados por las empresas cumplen con los requisitos de admisibilidad.
• Se les notifica a los beneficiarios del programa las sedes donde se les impartirán la capacitación.

ETAPAS DEL PROGRAMA PARA LAS 600 PERSONAS EN NUEVOS PUESTOS DE TRABAJO 

 

METAS

• Formar 600 desarrolladores full stack junior en la Provincia de Córdoba en un plazo de 1 año mediante el dictado de 30 cursos de 20 alumnos cada uno, que se dictarán en tres convocatorias de 10 cursos.
• Los cursos de capacitación tendrán una carga horaria de no menos de 300 horas cátedra.
• Los beneficiarios que terminen la capacitación serán incorporados en las empresas cordobesas donde realizaron las prácticas.

¿Qué es y qué hace un desarrollador full stack?
• Se trata de un perfil versátil que se adapta a necesidades de empresas de diferentes tipos de productos y servicios tecnológicos, con un nivel aceptable de competencias y buenas condiciones de empleabilidad. El objetivo es lograr una rápida asimilación a las nóminas de las PyME y las grandes compañías tecnológicas cordobesas.

 

1° etapa de Formación – 1° de marzo de 2020
• Comienza el Programa. Se realiza la etapa de formación, 1 mes – al menos 80 horas, en técnicas avanzadas de programación y desarrollo de software.
• Se toma un examen de suficiencia.
• Los programas formativos se impartirán en instituciones, empresas solicitantes o entidades académicas adheridas al Programa.
• Los cursos son compartidos y se estructuran de acuerdo con el criterio adoptado por la Unidad Ejecutora que además seleccionara la sede en donde se dicten y el docente a cargo.
• Podrán dictarse cursos exclusivos para empresas, si es que llegan al cupo mínimo de 20 participantes, provean infraestructura adecuada y un tutor para guiar el proceso.

2° etapa de formación y práctica profesional- Abril/ Agosto de 2020
• Al menos 5 meses, de abril a agosto de 2020.
• 20 horas reloj semanales, que incluyen el cursado y la práctica profesionalizante.
• Las horas cátedra de formación no deben ser menos de 220 en esta etapa.
• Las prácticas serán realizadas en las empresas seleccionadoras, las que determinaran tutores para guiar el proceso.
• El beneficiario percibe una asignación estímulo cofinanciada entre la empresa y la Provincia. 

3° etapa – Incorporación de los trabajadores capacitados a las empresas- Septiembre 2020
• 6 meses, de setiembre 2020 a febrero 2021. Podrán continuar las capacitaciones en este período.
• Los trabajadores continuan percibiendo la asignación estímulo, y la empresa debe realizar el alta temprana para la incorporación bajo la modalidad CTI.

Temas que integran los trayectos formativos:
• Desarrollo de Software
• Programación orientada a objetos
• Bases de datos
• Experiencia del usuario (UX)
• Inglés técnico
• Inteligencia artificial.
• Ciencia de datos.
• Machine learning.
• Business intelligence
• Robótica, Scada, automatización, impresión 3D.
• Base de datos avanzadas.
• Lenguajes de programación avanzados.
• Design Sprint, Metodologías de innovación.

MODALIDAD DEL PROGRAMA PARA LAS 400 PERSONAS QUE YA ESTÁN TRABAJANDO EN LAS EMPRESAS

• Serán capacitados durante un período máximo de seis meses.
• La capacitación tendrá una carga horaria mínima de 300 horas cátedra.
• La capacitación será gratuita para el trabajador y no percibirá asignación estímulo por ella.

• Solo estará disponible para trabajadores con contrato a tiempo indeterminado en la empresa.

QUIENES PUEDEN PARTICIPAR DEL PROGRAMA

• El Programa CLIP está destinado a jóvenes de hasta 35 años, con secundario completo, conocimientos en saberes digitales, y que registren domicilio en la provincia de Córdoba.

COMPATIBILIDADES PARA PERCIBIR EL BENEFICIO

• Es compatible para el postulante inscripto en el Monotributo hasta Categoría C.
• Es incompatible con la percepción de jubilaciones o pensiones no contributivas.

• Es compatible con la asignación universal por hijo.

INCOMPATIBILIDADES PARA PERCIBIR EL BENEFICIO

• Es incompatible para personas que no tengan residencia en la provincia de Córdoba.
• Es incompatible con un empleo en relación de dependencia para las 600 prácticas laborales.
• Es incompatible con la percepción de jubilaciones o pensiones contributivas.
• Es incompatible con las pasantías rentadas de los profesionales universitarios.

• Es incompatible con la percepción simultánea de programas análogos.

REQUISITOS Y CONDICIONES QUE DEBERÁN CUMPLIMENTAR LAS EMPRESAS Y EMPLEADORES PRIVADOS

• Las empresas deberán estar radicadas en la provincia de Córdoba, y estar inscriptas en el SIIC (Sistema de Información Industrial de Córdoba) en la codificación correspondiente al rubro Software.
• Estar inscriptos regularmente en AFIP.
• Estar inscriptos como empleadores en AFIP por el personal en relación de dependencia, que trabaja en las sedes radicadas en la Provincia de Córdoba.
 

INSCRIPCIÓN

Para inscribirte al Programa Clip, debés hacerlo desde este formulario:  Click  

 EMPRESAS

¿El programa será co-financiado entre las empresas y el gobierno?

Al igual que todos los programas de promoción del empleo, el CLIP tendrá una parte de co financiación de las empresas. La escala de aporte por beneficiario será la siguiente. A saber:

  • De 0 a 15 empleados: $2.000 mensuales por cada beneficiario.
  • De 16 hasta 80 empleados: $2.500 mensuales por cada beneficiario.
  • Más de 80 empleados: $3.000 mensuales por cada beneficiario.

La asignación estímulo rige desde el primes mes en que el beneficiario se incorpora al programa.

¿Cuál es el aporte de las empresas para aplicar al programa?

Al igual que todos los programas de promoción del empleo, el CLIP tendrá una parte de co financiación de las empresas. La escala de aporte por beneficiario será la siguiente. A saber:

  • De 0 a 15 empleados: $2.000 mensuales por cada beneficiario.
  • De 16 hasta 80 empleados: $2.500 mensuales por cada beneficiario.
  • Más de 80 empleados: $3.000 mensuales por cada beneficiario.

La asignación estímulo rige desde el primes mes en que el beneficiario se incorpora al programa.

¿Cuál es el cupo para las empresas?

La cantidad total de beneficiarios que pueden incorporar las empresas y empleadores privados, considerando todos los Programas de Empleo del Gobierno Provincial es:

  • 0 empleados registrados: 1 beneficiario
  • 1 a 5 empleados registrados: 2 Beneficiarios.
  • 6 a 10 empleados registrados: 3 Beneficiarios.
  • 11 a 20 empleados registrados: 4 beneficiarios.
  • Más de 20 empleados registrados en AFIP: 20% de beneficiarios sobre su planta de personal.

Empresas y empleadores sin personal en relación de dependencia tienen que estar inscriptos en IVA como responsables inscriptos o Monotributistas Cat. D o superior.

En caso de que incorporen como CTI a los beneficiarios desde el inicio del programa, no ocuparán cupo.

¿El cupo del programa CLIP compromete el cupo de otros programas de empleo provinciales?

Si, salvo que se incorporen a los beneficiarios a la modalidad CTI.

Asimismo si un beneficiario que está en la modalidad entrenamiento pasa a CTI, se liberará el cupo de ese beneficiario.

¿Cómo se determinará el cupo por empresa?

Los cupos serán asignados considerando siempre un reparto proporcional que incluya a todas las empresas interesadas, de acuerdo a los criterios establecidos por la Unidad Ejecutora.

¿Cuánto le sale a la empresa la capacitación?

La capacitación no tiene costo para la empresa.

Al finalizar la capacitación la empresa ¿Asume el compromiso de incorporarlos a su nómina?

Sí, siempre que el beneficiario haya cumplido las instancias de capacitación y práctica laboral exigida en el marco del programa.

¿Cuál es el origen de los postulantes que seleccionarán las empresas?

Tanto para seleccionar a los nuevos trabajadores, como para capacitar a los actuales, las empresas son las encargadas de seleccionar a los postulantes, de acuerdo a sus políticas en recursos humanos. 

¿Las empresas sugieren sus propios recursos?

Tanto para seleccionar a los nuevos trabajadores, como para capacitar a los actuales, las empresas son las encargadas de seleccionar a los postulantes, de acuerdo a sus políticas en recursos humanos.

Las empresas del Córdoba Technology Cluster ¿Tienen prioridad en los cupos?

Los cupos serán asignados por la Unidad Ejecutora, de la que el Córdoba Technology Cluster, es uno de los integrantes.

¿Las empresas deben pagar ART y seguro médico para el beneficiario?

La  ART es pagada por el gobierno de la provincia y no incluye seguro médico, por tratarse de una práctica de entrenamiento laboral.

Cuando los beneficiarios rindan el examen nivelador luego del primer mes de capacitación, y no aprueben, ¿Cómo se procederá? ¿Las empresas podrán presentar otros recursos?

En el caso de que los postulantes no superen las instancias de evaluación, las empresas podrán presentar un nuevo postulante, en las condiciones operativas que determine oportunamente la Unidad Ejecutora.

Aquellas empresas que tienen central fuera de la provincia, pero sucursal en Córdoba

¿Podrán acceder al Programa CLIP?

Sí, siempre que los empleados trabajen en la Provincia de Córdoba.

SELECCIÓN DE POSTULANTES

¿Cómo se realiza la selección de los beneficiarios por parte de las empresas en el caso de no tener área de reclutamiento?

Las empresas son las encargadas de seleccionar a los postulantes, de acuerdo a sus políticas en recursos humanos. En caso de solicitarlo, la Oficina de Intermediación Laboral de la Secretaría de Equidad y Promoción del Empleo podrá asistir a las empresas que no tengan área de reclutamiento.

¿Las empresas podrán utilizar el temario de evaluación de las 80 horas de formación inicial para validar las competencias de los beneficiarios?

Las primeras 80 horas de capacitación full stack junior serán comunes para todos y preverá los mecanismos de evaluación que servirá para validar las competencias.

BENEFICIARIOS

 ¿Cuáles son las nociones básicas/competencias mínimas con las que debe contar el aspirante al programa?

Se sugiere que los aspirantes tengan algún conocimiento digital. La Unidad Ejecutora pondrá a disposición un Módulo de Formación Auto-asistido Online para nivelar conocimientos, previo a la instancia formal de capacitación.

Los beneficiarios ¿Pueden pedir cambio de empresa?

Únicamente si ambas empresas están de acuerdo ya que el cupo fue asignado por la Unidad Ejecutora.

¿A qué se compromete el beneficiario?

El beneficiario se compromete a cumplir con las capacitaciones y práctica laboral exigida por el programa, de acuerdo a los parámetros establecidos por la Unidad Ejecutora.

¿Cuáles son los requisitos para ser beneficiarios?

Los beneficiarios deben tener secundario completo, hasta 35 años de edad y residir en la Provincia de Córdoba

¿Habrá exámenes o certificaciones?

Si, las capacitaciones contarán con instancias evaluativas, y al terminar tendrán una certificación oficial.

¿Cómo es el proceso de inscripción para los beneficiarios?

Las empresas elevarán a la Unidad Ejecutora los postulantes seleccionados de acuerdo a los cupos establecidos para cada una.

¿Qué sucede si un mismo postulante se inscribe a más de una empresa?

La  Unidad Ejecutora revisará los casos especiales, dando prioridad a las PyME.

CURSOS

 ¿Quiénes eligen a los docentes?

Los docentes serán definidos por la Unidad Ejecutora.

¿Qué requisitos y experiencias debe tener una persona para ser docente?

Los requisitos serán establecidos por la Unidad Ejecutora, de acuerdo a las necesidades específicas de cada curso.

¿Las empresas pueden proponer ser sedes de las capacitaciones?

Si una empresa tiene infraestructura y cantidad de alumnos suficientes puede proponer su espacio como sede para ese curso. La decisión será tomada por la Unidad Ejecutora.

Para los cursos compartidos entre varias empresas, ¿Cómo se seleccionan las sedes de las capacitaciones?

La Unidad Ejecutora será la encargada de definir el espacio de formación, que no podrá ser dentro de ninguna empresa.

¿Hasta cuántas capacitaciones se pueden dar por empresas?

Los cupos de capacitaciones serán distribuidos por la Unidad Ejecutora respetando criterios de equidad entre las empresas participantes.

INTERIOR

 ¿Tiene alcance en toda la provincia o solo Córdoba Capital?

El programa CLIP aplica en todo el territorio provincial

En el interior de la provincia, ¿Qué instituciones serán las capacitadoras?

Las instituciones serán definidas por la Unidad Ejecutora.

¿Cuál es el cupo para empresas del interior?

Los cupos serán asignados por la Unidad Ejecutora, siempre considerando un reparto equitativo de acuerdo a criterios definidos por la misma.