BASES Y CONDICIONES DEL PROCESO DE SELECCIÓN
RESOLUCIÓN DEL MINISTERIO DE JUSTICIA Y DERECHOS HUMANOS N° 182 DE FECHA 29 DE SEPTIEMBRE DE 2016
I. ALCANCES DE LA CONVOCATORIA
I.1 Puestos a cubrir: Se cubrirán treinta (30) puestos de Operador de Asistencia y Seguridad en el Complejo Esperanza, institución dependiente de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia del Ministerio de Justicia y Derechos Humanos, que aloja a jóvenes varones en conflicto con la ley penal.
I.2 Tipo de convocatoria: La convocatoria es abierta a todo ciudadano argentino, sin otras limitaciones que las que impone la Constitución Provincial (artículo 177°), la Ley N° 7233 (artículos 12°,13° y 19° a 24°), demás normativa vigente y los requisitos del puesto que en las presentes Bases se especifican.
I.3 Funciones del puesto a cubrir:
1- Custodiar, contener y acompañar a los adolescentes alojados en el Complejo Esperanza, según protocolo.
2- Participar, junto con los profesionales, de la labor socioeducativa de los adolescentes alojados en el Complejo.
3- Acompañar a los adolescentes en los espacios de visitas familiares dentro de cada Centro.
4- Supervisar que se cumplan las medidas de seguridad para el correcto desempeño de las actividades externas: patios, talleres, escuela, deporte, entre otros, todo ello conforme al protocolo.
5- Acompañar a los adolescentes en los diferentes traslados que se requieran, de conformidad a los estándares internacionales y nacionales respectivos.
6- Intervenir en situaciones de conflicto entre adolescentes, favoreciendo el diálogo y la resolución de conflictos, comunicando a las autoridades que correspondan para la posterior intervención de los profesionales socioeducadores a cargo de los jóvenes involucrados.
7- Velar por la seguridad personal de cada adolescente.
I.4 Competencias:
A- Compromiso con la organización, con el proyecto institucional y sus objetivos socioeducativos.
B- Adaptabilidad en cuanto al seguimiento de lineamientos establecidos en lugares de encierro, como así también con el régimen de vida y reglamentos internos que rigen en las instituciones de privación de libertad o con restricción de la misma.
C- Disponibilidad para trabajar interdisciplinariamente y capacitación continua.
I.5 Carácter del personal: El personal que ingrese a prestar servicios lo hará en carácter de Personal Contratado de la Provincia de Córdoba (Ley N° 7233 y las presentes Bases).
Horario de trabajo: Turnos rotativos, mañana, tarde o noche. Régimen horario: 12 hs. de trabajo por 36 hs. de descanso.
I.6 Requisitos excluyentes:
Nivel de formación: Secundario (finalizado)
Edad: 30 a 40 años
Sexo: Masculino
Antecedentes: No contar con antecedentes que lo inhabiliten para el trabajo con jóvenes (Ley 9680).
Acompañar Certificado de Antecedentes Penales
No estar inscripto en el Registro de Deudores Alimentarios Morosos (Ley 8892)
I.7 Requisitos Deseables:
Cursos de Capacitación: Haber realizado cursos de capacitación afines al puesto o generales.
Trabajos Similares: Poseer experiencia en trabajos similares.
II. PARTICIPACIÓN
II. 1 Generalidades: Los aspirantes deberán presentar su Currículum Vitae (CV) junto con la documentación que a continuación se detalla, en el lugar y plazo establecidos al efecto en la “Convocatoria”, sin perjuicio de cualquier otra documentación que la Comisión de Evaluación requiera con posterioridad.
II.2 Documentación Excluyente: La no presentación de la misma deja al aspirante automáticamente excluido del procedimiento de selección.
a) Original y Fotocopia del Documento de Identidad del aspirante.
b) Título de Nivel Medio debidamente legalizado por el Ministerio de Educación.
II.3 Documentación Deseable: Es aquélla que acredita el cumplimiento de los requisitos deseables establecidos en el Punto I.7 para ocupar los puestos de operador de asistencia y seguridad.
La no presentación de la misma no excluye al aspirante del procedimiento de selección.
a) Original y Fotocopia de los certificados que acrediten los cursos realizados.
b) Certificado de trabajo que acredite que el aspirante tiene experiencia en trabajos similares, especificando el tiempo de prestación de servicios así como el tipo de tareas. El mismo deberá ser suscripto por personal legalmente autorizado.
II.4 Curso Obligatorio de Aproximaciones Teórico Prácticas al puesto, con Evaluación: Quienes cumplan con los requisitos excluyentes y hayan presentado en tiempo y forma la documentación referida en el apartado anterior, deberán realizar el Curso de Capacitación a dictarse en el marco del procedimiento de selección, en el que se abordarán los siguientes ejes:
– Objetivos y funciones del ingresante como personal de seguridad y asistencia
– Estructura Orgánica y Funcional del Ministerio de Justicia – SeNAF
– Legislación Nacional, Provincial e Internacional vigente en relación a Infancia y Adolescencia
– Estructura y procedimientos del Sistema Penal Juvenil – Centros Socioeducativos, modalidades de intervención, medidas de seguridad, alojamiento y traslados, sistema de salud para los jóvenes, actividades deportivas-educativas-laborales.
– Pautas y estrategias de intervención con jóvenes privados de libertad
El Curso prevé una evaluación obligatoria para continuar en el procedimiento de selección.
Para participar de la evaluación se requiere tener una asistencia al curso del 100% y presentarse en el día y hora indicados al efecto, con el Documento de Identidad.
No se permitirá el uso de teléfonos celulares, notebooks, tablets ni ningún otro dispositivo electrónico.
Los postulantes serán notificados del lugar y fecha de dictado del curso y evaluación del mismo, al correo electrónico declarado en el CV.
Para acceder al Material de Estudio hacer clic aquí.
| En esta oportunidad, los aspirantes deberán presentar el certificado de antecedentes penales y constancia de no encontrarse inscriptos en el Registro creado por la Ley N° 9680 y de no encontrarse inscriptos en el Registro creado por la Ley N° 8892, bajo apercibimiento de quedar excluidos del proceso de selección. |
El aspirante deberá aprobar como mínimo el setenta por ciento (70%) de los contenidos de la Evaluación, caso contrario quedará excluido del presente proceso de selección.
II. 5. Entrevista Personal: En la entrevista, los integrantes de la Comisión de Evaluación ponderarán las aptitudes y actitud para el ejercicio del puesto, así como el conocimiento de las funciones del mismo.
Los aspirantes serán notificados del lugar y fecha de la entrevista, al correo electrónico declarado en el CV.
III. PAUTAS A CONSIDERAR PARA LA EVALUACIÓN DE LOS ASPIRANTES
El puntaje aplicable será en todos los casos el indicado a continuación:
a) Títulos
Título de Nivel Medio con validez oficial y expedido por Instituciones reconocidas por las autoridades educativas pertinentes: 0 puntos (requisito excluyente)
Título Terciario con validez oficial: 5 puntos
Título Universitario con validez oficial: 10 puntos
Nota: solo se computará un título por aspirante
b) Cursos de Capacitación
b.1. Cursos de Capacitación Afines: hasta 10 puntos.
Son aquéllos referidos a las funciones propias del puesto.
| 1 curso | 5 puntos |
| 2 o más cursos | 10 puntos |
b.2. Cursos de Capacitación Generales: hasta 5 puntos
Se considerará la capacitación de cualquier modalidad que sin estar directamente vinculada a las funciones propias del puesto, resulte de utilidad para el desempeño de las tareas propias del mismo.
| 1 curso | 2,5 puntos |
| 2 o más cursos | 5 puntos |
c) Curso Obligatorio de Aproximaciones Teórico Prácticas al puesto: hasta 40 puntos
El Curso será organizado por la Comisión de Evaluación y su participación es obligatoria para el aspirante.
El aspirante debe aprobar obligatoriamente el 70% de la Evaluación respectiva; caso contrario quedará excluido del proceso de selección.
d) Experiencia en trabajos similares: hasta 10 puntos
Entiéndase por trabajo similar, a aquél que involucre labores de seguridad, valorándose especialmente las que impliquen contención física de terceros.
e) Entrevista Personal: hasta 25 puntos
En la misma se valorarán las aptitudes para el ejercicio del puesto, la actitud para el ejercicio del puesto y el conocimiento de las funciones del puesto.
El aspirante deberá obtener un mínimo de 10 puntos en la entrevista, caso contrario quedará excluido del proceso de selección.
IV. ORDEN DE MÉRITO
Elaborado el Orden de Mérito por la Comisión, se notificará a quienes lo conforman.
Previo al ingreso a la Administración Pública Provincial de quienes hayan sido seleccionados, el aspirante deberá ser evaluado por el Área Salud de la Secretaría de Niñez, Adolescencia y Familia. Deberá darse cumplimiento a lo normado por el artículo 51 del Decreto N° 1791/15, ratificado por Ley N° 10.337.
V. IMPUGNACIÓN
Solo podrá ser impugnable la Evaluación, exclusivamente por errores materiales en su corrección. El plazo para formularla será de tres días desde que fueran publicados los resultados de la evaluación y el recurso será resuelto por el mismo tribunal.
VI. CRONOGRAMA
| ACTIVIDAD | PLAZOS |
| Convocatoria vía web de Gobierno | desde el 22/02/17 hasta el 02/03/17 |
| Recepción de CV con documentación | desde el 23/02/17 hasta el 10/03/17 |
| Curso de Capacitación Obligatorio | desde el 20/03/17 hasta el 23/03/17 |
| Evaluación | 27/03/17 |
| Entrevistas Personales | desde el 31/03/17 hasta el 05/04/17 |
| Confección del Orden de Mérito | 10/04/17 |
