El objetivo principal de este proceso es cubrir los puestos vacantes que surgen en cada ministerio, secretaría o agencia, con quienes ya se encuentran trabajando en el Poder Ejecutivo Provincial. Para ello, se realiza una búsqueda interna de personal, a fin de seleccionar, entre quienes se postulan, el perfil que más se adecua al requerido.

Esta herramienta genera, por un lado, oportunidades de desarrollo entre las personas que forman parte de la Administración Pública Provincial (APP), quienes pueden acceder de manera definitiva a puestos en otras reparticiones.  Y, por el otro lado, brinda respuesta a las necesidades organizacionales de la estructura estatal, a través de la  readecuación y la optimización de los recursos humanos existentes en el Poder Ejecutivo.